中国十大服装设计大学领航未来塑造时尚
在CFW第九届大型服装专场招聘会（杭州专场）上，记者采访了前来参会的企业与人才。关于“招人难”与“求职难”的矛盾现象，企业和求职者都有各自的看法。
企业方面表示，“招人难”并非仅仅是因为缺乏人才，而是由于人才与岗位之间的匹配度问题。特别是在设计类、技术类、销售业务类、商品运营类和电子商务等领域，高端复合型人才更是稀缺。南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生指出：“很多年轻人无法静下心来规划自己的未来发展，也不舍得花费几年甚至十几年的时间深耕某一领域，这导致业务能力和技术过硬的高精尖人才相对较少。”
另一方面，有些企业面临的是工作条件相对艰苦且薪酬福利偏低的问题，一线工人的招聘也存在一定困难。江苏国泰华盛实业有限公司的人力资源部主任顾华锋提到：“国际化进程加快，对具有一定操作能力同时又精通当地语言的技能型从业人员需求迫切，但国内对技能型人才学历要求并不高。”
求职者的烦恼则多半集中在“理想丰满，现实骨感”。来自江西服装学院应届毕业生小陈说：“虽然公司和岗位很多，但竞争依然激烈，而品牌知名度好或者福利待遇好的公司竞争更激烈。”而对于工作经验丰富的人才来说，他们关注的是个人未来的发展空间，更看重双方价值观是否契合。
分析这一矛盾原因，CFW八年资深猎头陈杰认为主要是信息不对称以及人才自身定位问题造成的。他指出：“信息不对称主要是人力资源部门是否和用人部门做过充分沟通，对于岗位设置和权责是否经过充分论证并做了清晰描述。此外，对于人才流动情况、区域分布、薪酬情况是否了解也是重要因素。”
针对这些挑战，有声音建议扩大招聘渠道，如通过专业猎头服务机构帮助提升效率，同时确保岗位精准匹配。这也是为什么CFW作为行业中的一员，在提供猎才服务方面扮演着重要角色，它专注于行业中高端人才猎寻，为企业解决用人难题提供帮助。
总之，要破解这一矛盾，就需要从准确挖掘企业与人才需求入手，让双方搭建沟通桥梁，以便让每个角落都能听到对方的心声，从而实现真正有效的人才匹配。在这个过程中，不仅要优化招聘方法，还要考虑如何让更多优秀的人才能够找到适合自己的位置，最终实现双赢局面。
