CFW第九届大型服装专场招聘会助力企业破解人才招聘痛点世界时装透露服装展
CFW第九届服装专场招聘会：助力企业破解人才招聘难题，世界时装透露人才需求
在中国纺织服装行业的全球竞争中，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。然而，这并非简单的“招人难”，而是“人岗匹配”的困境，尤其是在高端复合型人才方面。设计类、技术类、销售业务类、商品运营类和电子商务类等专业人才，是目前市场上比较稀缺的人才。
南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生表示：“现在很多年轻人不愿意花费几年的时间深入某一领域，所以优秀的高级人才相对较少。”江苏国泰华盛实业有限公司的人力资源部主任顾华锋也提到，由于国际化进程加快，对具有一定操作能力且精通当地语言的技能型从业人员需求增加，但现有的学历要求并不符合这些人才。
除了求职者面临着工作机会多但好工作少的问题，一线工人的薪酬福利偏低也成为了招聘中的一个挑战。虽然有许多求职者参加了CFW第九届大型服装专场招聘会，但由于岗位竞争激烈，他们依然感到就业压力大。
分析原因，CFW八年资深猎头陈杰认为信息不对称以及人才自身定位存在问题造成了矛盾。他指出，企业内部用人机制和体系是否完善，以及人们浮躁的心态，都影响了招聘结果。而董苗则认为，有些求职者期望过高，对品牌、文化和福利待遇有很高要求，而基础岗位却是初入社会者的必经之路。
解决这一矛盾需要从准确挖掘企业与人才的需求开始，让双方搭建沟通桥梁。这可以通过扩大招聘渠道，如使用专业猎头服务来实现，以节省时间并进行精准匹配。此外，加强HR部门与高层之间的合作，也是提升用人效率和质量的手段之一。在这样的背景下，CFW作为中国服装纺织行业成立时间早、权威性强的人才推荐服务机构，其角色变得尤为重要，它能够帮助企业找到真正符合他们需求的人才，并在当前激烈竞争中占据优势地位。