服装设计学院CFW第九届大型服装专场招聘会破解企业人才招聘痛点的权威助力平台
在CFW第九届大型服装专场招聘会（杭州专场）上，记者深入了解了“招人难”与“求职难”的现象，并采访了多位企业代表和求职者。据他们透露，企业面临的主要挑战是高端复合型人才的短缺，而求职者的烦恼则在于理想与现实之间的差距。
南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生指出，由于快速发展的生活节奏，大多数年轻人才不愿意投入大量时间去深造一门技能，因此导致设计、技术等领域的人才供给不足。他认为，解决这一问题需要改变人们对职业规划的态度，以及加强行业内对专业技能培训的支持。
江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋提到，该公司正在加快国际化进程，对具备一定操作能力且精通当地语言的人才需求较为迫切，但目前国内对于技能型人才学历要求并不高，这使得招聘过程中存在一定困难。相似情况也存在于一些服装生产型企业，他们面临的是工作条件艰苦、薪酬福利偏低的问题，导致一线工人的吸引力下降。
从求职者的角度来看，应届毕业生小陈和小许均表示虽然有很多岗位可选，但竞争激烈，而且薪酬待遇往往无法满足他们的心理预期。而对于经验丰富的职场精英来说，他们更注重个人未来的发展空间和价值观契合性，而非单纯追逐薪资福利。
分析原因时，CFW八年资深猎头陈杰认为信息不对称以及人才自身定位的问题是主因。他提出了数据显示2017年跳槽比例达到了46%，而2023年的准备跳槽比例仍占28%左右。陈杰建议建立完善用人机制和体系，同时提升HR部门专业性，以适应现代社会浮躁文化下的就业市场变化。
另一方面，董苗六年资深招聘顾问认为管理层用人不当，如缺乏优秀企业文化、抱着等待被发现的心态等，也是造成矛盾的一环。她呼吁HR部门得到高层支持，更要优化工作方法以符合时代变迁，并通过扩大招聘渠道如网聘、线下活动以及专业猎头服务来破解这些难题。
总结来说，“招人难”与“求职难”的矛盾源自双方需求不断提升及沟通不足。在未来，要有效解决这一问题，就需确保能够准确挖掘企业与人才之间需求，同时搭建桥梁让双方互相了解，让每个岗位都能找到最适合的人才，从而实现良性的发展。
