CFW第九届大型服装专场招聘会中年女装夏装新款上衣展现行业权威标准
CFW第九届服装专场招聘会：中年女装夏装新款上衣展现行业权威标准
在CFW第九届服装专场招聘会（杭州专场）现场，记者就人才供需市场中“招人难”与“求职难”的矛盾现象进行了深入探讨。通过对企业与求职者的采访，发现这一问题的症结主要在于“人岗匹配”的精准性，以及双方对于未来发展的规划和期待。
首先，“招人难”并非单纯的招聘困难，而是指企业在寻找符合产业转型升级状态下的高端复合型人才方面遇到的挑战。设计类、技术类、销售业务类、商品运营类、电子商务类等领域的人才需求尤为迫切，但由于这些人才往往具有较强的职业规划和对工作环境要求，这使得企业面临着挑战。
另一方面，“求职难”则体现在应聘者对于薪酬福利待遇的期望过高，对品牌知名度和工作环境的要求严格，同时很多应聘者倾向于选择那些能够提供更好职业发展空间和文化契合度满足个人价值观的人才岗位，而忽视了基础岗位对于个人成长至关重要性的理解。
分析此问题，CFW八年资深猎头陈杰认为信息不对称以及人才自身定位存在的问题是主要原因之一。他提到，企业内部用人机制是否完善，以及人才流动情况是否了解，也影响了招聘结果。而董苗六年资深招聘顾问则指出，有些人才期望过高，对品牌文化等方面有很高要求，又不愿意做基础岗位工作，这也是造成矛盾的一部分因素。
为了解决这一矛盾，扩大招聘渠道，如通过专业猎头服务机构如CFW猎才，是一个有效途径。此外，加强HR部门与管理层之间沟通，以确保用人决策更加科学合理，并且提升HR部门作为公司核心竞争力的地位也非常关键。此外，还需要提高求职者的职业素养，使他们能够根据实际情况调整自己的期望值，更好地融入社会，并为社会贡献自己的力量。