CFW第九届大型服装专场招聘会助力企业破解环保时装秀人才招聘痛点
CFW第九届服装专场招聘会：助力企业破解环保时装秀人才招聘痛点
在中国纺织服装行业全球竞争力的提升和国内外消费需求的增长下，企业面临着“招人难”问题。特别是在设计、技术、销售业务、商品运营和电子商务等领域，高端复合型人才的短缺成为许多企业招聘难度加大的原因。
南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生表示：“如今快节奏生活使得年轻人难以规划未来发展，他们不愿花费几年的时间深入某一领域，所以我们在招聘这类人才上遇到困难。”
江苏国泰华盛实业有限公司的人力资源部主任顾华锋提到：“国际化进程加快，国际交流频繁，对具有一定操作能力且精通当地语言的技能型从业人员需求迫切，但目前对技能型人才学历要求并不高，这给招聘带来了一定难度。”
除了这些专业性较强的人才之外，一线工人的需求量大但工作条件艰苦，加上薪酬福利偏低，也让企业在这方面面临挑战。
另一方面，求职者也不乏应届毕业生、小白以及有明确职业规划的职场老鸟。但他们也面临着激烈的竞争。“工作好找，好工作难求”，这是很多求职者的感受。
应届毕业生小陈说：“虽然公司多，但热门岗位竞争激烈，而品牌知名度好的公司更是多人追逐，这增加了我们的就业压力。”而对于薪酬，小许则表示：“3500元是个底线啊，在杭州一个月房租就要2000，再去掉交通和伙食费真的没剩多少了。”
相比之下，有经验丰富的职场精英则显得淡定一些，他们关注的是个人未来的发展空间，但满足现实条件却也不容易。12年经验的一位告诉记者：“除满足基本薪资福利待遇外，还比较关注双方价值观是否契合，未来发展潜力如何。”
分析“招聘难”与“求职难”并存的原因，CFW八年资深猎头陈杰认为主要是信息不对称以及人才自身定位的问题造成的。他认为，“现代人越来越浮躁，不愿意沉下来认真地去认识一个企业”。
董苗六年资深招聘顾问也提到，由于管理层用人不当、缺乏优秀文化、非专业人员参与或抱持等候待命态度等因素，都导致了矛盾。在现场，有些企业甚至直接由HR总监参加面试，以显示重视，并可能即刻录用。
解决这一矛盾需要准确挖掘企业与人才需求，并帮助双方搭建沟通桥梁，让他们能够倾听对方的心声。扩大招聘渠道，如通过专业猎头服务机构，是一种有效途径。此外，与C