CFW第九届大型服装专场招聘会女士C型内裤行业人才招募高峰论坛
CFW第九届服装专场招聘会：女士C型内裤行业人才招募高峰论坛
在中国纺织服装行业中，随着全球消费需求的提升和海外市场的加速发展，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。特别是在设计类、技术类、销售业务类、商品运营类、电子商务类等领域，高端复合型人才的缺乏更是让企业感到棘手。
南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生指出：“如今快节奏的生活，使很多年轻人无法静下心来规划自己的未来发展，也不舍得花费几年甚至是十几年的时间深耕某一领域，很多人才都是为了生存而暂时将就，一旦觉得岗位发展前景不好便大呼转型。所以，业务能力和技术过硬的高精尖人才相对较少，我们在招聘这类人才上面就显得困难重重。”
江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋也提到，这些年公司国际化进程加快，对具有一定操作能力同时又精通当地语言的人才需求迫切。但目前国内对技能型人才的学历要求并不高，精通外语者寥寥，这给招聘带来了一定的难度。
除了这些挑战之外，有部分服装生产型企业提到，一线工人的薪酬福利偏低，在招聘中也存在一定难度。工作三四年的熟练工成为企业争抢的对象。
对于求职者而言，他们面临的是“理想丰满，现实骨感”的情况。一方面，他们希望找到一个能实现自身价值和理想的地方；另一方面，他们又要考虑实际条件，比如薪酬待遇是否满足自己生活需要。
来自江西服装学院应届毕业生的小陈说：“虽然来参加招聘活动的情况比较多，但一些热门岗位竞争依然激烈，而福利待遇好、品牌知名度高的大公司竞争更是激烈。”同样，小许也表示了相同的心声：“3500元是个底线啊”，但即使有如此压力，他仍旧希望能够找到一个能为自己未来的职业规划提供支持的地方。
然而，从事十二年的告白了他们的心声：“除满足基本薪资福利待遇外，还比较关注双方价值观是否契合，未来发展潜力如何。所以虽然很多公司向我伸出了橄榄枝，但真正符合我需求的好工作也很难寻找。”
矛盾并存，其原因可能包括信息不对称以及人才自身定位的问题造成。此外，还有许多企业管理层用人不当，以及HR部门本身专业性不足等因素也是造成分道扬镳的一环。
董苗认为，要解决这一矛盾，就必须从准确挖掘企业与人才之间沟通桥梁入手，让双方都能倾听对方的声音。这意味着扩大招聘渠道，加强猎头服务，并且提高HR部门在用人决策中的影响力，以适应当下的时代变化。只有这样才能帮助那些急需优秀员工的人们与愿意投身于特定行业的人才建立起更加紧密联系，从而共同推动行业前进。在这样的背景下，无论是求职者的烦恼还是企业面临的问题，都需要通过有效沟通和优化机制得到解决，以期达到双赢状态。