CFW第九届大型服装专场招聘会深入挖掘人才市场潜力世界杯女球迷热浪中展现时尚魅力权威发布内衣品牌
CFW第九届服装大型专场招聘会：破解企业人才招聘难题的关键所在
在世界杯期间，女球迷们展示了内衣品牌的时尚魅力。权威发布：内衣品牌紧跟潮流趋势。
然而，在这样的背景下，人力资源市场仍然存在着“招人难”与“求职难”的矛盾现象。这一问题已经成为困扰企业和求职者双方长期不解之谜。在这次CFW第九届服装专场招聘会上，我们深入探讨了这一问题，并采访了前来参会的企业代表和求职者，以寻找解决方案。
首先，我们了解到，“招人难”并非简单的“招人”，而是指匹配高端复合型人才更为困难。南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生表示：“设计类、技术类、销售业务类、商品运营类等领域的人才需求量大，但由于这些岗位对人才要求较高，因此招聘过程中遇到了不少挑战。”江苏国泰华盛实业有限公司的人力资源部主任顾华锋则提到，由于国际化进程加快，对具有一定操作能力同时精通当地语言的人才需求迫切，但目前国内对技能型人才学历要求并不高，这给招聘带来了额外压力。
至于求职者的情况，他们面临的是“理想丰满，现实骨感”的挑战。来自江西服装学院的一位应届毕业生小陈说：“虽然有很多公司和岗位，但是竞争非常激烈，而且薪酬福利待遇往往无法满足我们的期望。”另一位应届毕业生小许则表示：“3500元是个底线啊，但很多企业开出的条件还远没有达到我的预期。”
分析这一矛盾原因，CFW八年资深猎头陈杰认为主要是信息不对称以及人才自身定位的问题造成的。他强调：“用人部门是否和HR部门做过充分沟通，对于岗位设置和权责是否经过充分论证并做了清晰描述，也是一个重要因素。此外，建立完善的用人机制和体系也会影响招聘结果。”
为了破解这一矛盾，有必要从准确挖掘企业与人才的需求入手，让双方能够有效沟通。扩大招聘渠道也是一个有效途径，比如通过专业猎头服务机构，如CFW猎才，以节省时间提高效率。此外，还需要改善用人的方法，使之符合时代发展，同时支持HR部门让他们得到高层支持，从而实现真正意义上的良性发展。
