我和我的21红色名单
我和我的21红色名单
记得那年，我第一次听说“21红色名单”，是一种在职场中流传的秘密记录，里面包含了公司里那些特别容易获得加薪、晋升的人选。他们被称为“红人”，因为他们总是在关键时刻站出来，完成最重要的任务，而其他同事则常常只能看着他们忙碌地工作。
当时我就开始好奇，这些“红人”到底有什么共同点？是不是都有超人的能力？或者，他们只是运气好？
后来，我决定自己去找答案。我花了几个月的时间观察那些被认为是“红色”的员工，他们似乎都拥有以下几个特点：第一，他们对工作充满热情；第二，他们能够迅速适应变化；第三，他们善于与同事合作，并且能有效地沟通。
随着时间的推移，我也意识到自己需要成为那个所谓的“红人”。所以，我开始改变自己的行为模式。我更加积极主动，不仅限于完成日常任务，还尝试参与更多项目，同时也努力提高自己的沟通技巧。
结果很快显现出来。当一次大型项目结束后，老板公布了一份新的“21红色名单”，而我意外地出现在其中。这份名单上的每一个名字，都代表了公司认为将来发展潜力巨大的员工。而我，那个曾经不太了解这背后的机制的小小新手，却意外地成为了一部分。
从那以后，每次看到这个列表的时候，我都会想起我的一段旅程，以及如何通过改变自己，变得不可忽视。在这个世界上，即使没有明确指引，我们每个人都可以成为我们梦想中的那种人物，只要我们愿意付出努力。
