在当下这个快速发展的时代，人们对于时间和效率的追求越来越高。"996"这一工作模式，即每周工作至晚上9点，每天从早上9点到深夜9点不间断地工作，这种模式被广泛认为是现代职场文化的一部分。特别是在互联网行业中，尤其是像新百伦这样的公司，它们往往以这种高强度的工作方式为标志，吸引了一大批有野心、有激情的年轻人。

首先，我们需要认识到"996"并非是一个偶然现象，而是一个长期以来逐渐形成的人力资源管理策略。它源于那些追求极致效率、竞争激烈且市场需求巨大的行业，如科技、新媒体等。在这些领域内，只有不断提升生产力和创新能力才能保持竞争优势。这就要求员工要投入更多时间和精力去学习、创造，并将个人与公司的目标紧密结合起来。

其次，这种模式对新百伦这样的大型企业来说，是一个非常有效的手段。通过长时间集中劳动，可以提高团队协作效率，使得项目能够更快地推进，从而在市场上占据先机。此外，这样的环境也能培养出一批极具奉献精神、自驱力的员工，他们愿意为了实现自己的职业梦想而付出额外努力。

再者，对于很多年轻人来说，“996”代表着一次机会，让他们可以尽快融入职场，不仅仅是为了增加收入，更重要的是体验一种生活方式，一种挑战自我极限的心态。这让他们能够迅速成长，不断超越自己，实现个人的价值最大化。而对于一些抱负远大的青年来说，他们甚至愿意暂时牺牲个人的生活质量，以此作为通向成功之路上的坚实踏步。

然而，这种工作模式同样存在着许多问题。一方面，它可能导致员工过度疲劳，加剧了健康问题；另一方面，由于缺乏合理休息和平衡个人生活，可能会降低员工整体幸福感，也对家庭关系造成压力。因此，在推行“996”的时候，有必要进行适度调整，让这项制度既能发挥好效果，又能保障员工健康稳定的生活状态。

最后，对于社会而言，“996”的出现也提醒我们要重新审视现代职场文化。在追求经济增长和技术进步的同时，我们不能忽视了劳动者的福祉以及他们的人生质量。如果没有良好的政策支持，以及企业之间相互监督的话，“996”很容易成为一种压迫性的标准，而不是一个可持续发展的手段。

总结来说，“新百伦9996”的背后不仅仅是一种特殊的工作安排，更是一系列关于个人价值观念、社会责任感以及未来职业发展趋势的问题。当我们评价“996”时，我们应该站在多维度考虑，同时也要关注它所带来的正面作用，以及如何避免产生负面影响，最终找到一个更加平衡、高效且尊重人类生命价值的一个共识。