CFW第九届大型服装专场招聘会ikewenna美体内衣专区助力企业高效破解人才招聘难题
CFW第九届服装大型专场招聘会：ikewenna美体内衣专区，助力企业破解人才招聘难题
在中国纺织服装行业的全球竞争中，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。除了设计、技术、销售和电子商务等专业人才外，高端复合型人才更是许多企业急需之物。然而，即便是在CFW第九届服装专场招聘会上，这些精准匹配的人才仍然显得稀缺。
南京天上龙服饰有限公司经理杨新指出：“业务能力和技术过硬的高精尖人才相对较少，我们在招聘这类人才上面就显得困难重重。”江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋也提到，由于国际化进程加快，对具有一定操作能力且精通当地语言的技能型从业人员需求迫切，但国内对技能型人才学历要求并不高，导致现状如此。
对于求职者而言，他们面临着“理想丰满，现实骨感”的挑战。一方面是应届毕业生，如来自江西服装学院的小陈，他们虽然多次参加了各种校园招聘活动，但由于热门岗位竞争激烈，又不满意薪酬待遇，一时之间找不到心仪公司；另一方面，是有工作经验但又寻求更好发展空间的职场精英，如12年工作经验的一位女士，她虽然收到了很多公司的offer，但真正符合她需求和价值观的工作却不多。
分析此种矛盾存在原因，CFW八年资深猎头陈杰认为主要是双方信息不对称以及人才自身定位存在问题造成。陈杰还指出信息不对称主要是人力资源部门是否与用人部门充分沟通，以及了解岗位权责描述情况。此外，还有关于企业内部土壤建设及建立完善用人机制的问题，以及现代人的浮躁心理，使他们无法沉下心来认真地去认识一个企业。
董苗六年资深招聘顾问则认为，不仅管理层用人不当，而且缺乏优秀的企业文化，同时 招聘人员本身也不够专业，对招聘也不够重视。这都导致了企业与人才分道扬镳。她建议HR部门要得到高层支持和理解，因为人才是核心竞争力。而通过现场拍板直接录用的方式，让人们觉得被重视，也能快速获得优秀面试者的支持。
总之，要解决“招人难”与“求职难”的矛盾，就需要扩大招聘渠道，加强沟通桥梁建设，让双方能够更加准确地挖掘对方需求，从而实现有效的人才匹配。在这个过程中，无论是由专业猎头牵线搭桥还是通过CFW这样的服务机构，都将为两者提供帮助，以促进行业稳步发展。
