CFW第九届大型服装专场招聘会巴黎时装t台精选助力企业破解人才招聘痛点
CFW第九届服装专场招聘会：巴黎时装t台精选，助力企业破解人才招聘痛点
在中国纺织服装行业的全球竞争优势中，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。这里所谓的“招人难”，不是难在招人，而是难在“人岗匹配”，尤其是符合产业转型升级状态下的高端复合型人才更是成为很多企业招聘的难点。
目前，设计类、技术类、销售业务类、商品运营类和电子商务类等领域的人才需求量大，但由于工作条件相对艰苦，薪酬福利偏低，一线工人的流失率较高。南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生表示：“我们需要的是技术过硬且具备一定创意的人才，但这样的人才市场上并不多。”
另一方面，由于消费者需求多样化和行业细分化，加剧了对技术工艺要求的提升，这使得本就稀缺的人才资源更加稀缺。江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋提到：“国际交流日益频繁，对具有一定操作能力同时又精通当地语言的技能型从业人员需求迫切。”但国内对技能型人才学历要求不高，外语能力不足也影响了招聘。
求职者面临的问题同样严峻。在CFW第九届服装专场招聘会上，不仅有应届毕业生，也有工作经验丰富的求职者。但他们都面临着岗位竞争激烈的问题。一名来自江西服装学院应届毕业生的小陈说：“虽然来参加招聘活动很多公司和岗位，但是热门岗位竞争还是很激烈。”
对于求职者的困境，小许这样描述：“3500元是个底线啊，在杭州一个月房租就要2000，再去掉交通和伙食费，真的没剩多少了。但应届生想要拿到这个薪酬，没有我想象得那么容易。”这表明即便有offer，也无法满足他们基本生活成本。
分析原因，有些猎头认为信息不对称以及人才自身定位存在问题造成了矛盾。“信息不对称主要是人力资源部门是否和用人部门做过充分沟通，对于岗位设置和权责是否经过充分论证并做了清晰描述。而对于人才流动情况、区域分布、薪酬情况是否了解。”陈杰分析道。
另外，有些企业管理层用人不当，缺乏优秀的企业文化，同时HR本身也不够专业，对招聘也不够重视。这也是造成双方分道扬镳的一个原因。董苗认为，“这是时代变迁所带来的改变，我们必须调整我们的方法，以适应当下年轻一代的需要变化”。
总之，要解决这一矛盾，还需准确挖掘企业与人才之间真实需求，并帮助双方搭建沟通桥梁，让企业能够倾听人才的心声，也让人才了解企业的情况。此次CFW第九届大型服装专场招聘会正是在这样的背景下，为解决这些痛点而努力，使更多优秀的人才能被发现并引入到正确的地方，从而为行业发展提供强大的推动力。
