CFW第九届大型服装专场招聘会破解企业人才招聘难题展现走秀服装图片大全的权威展示
在中国纺织服装行业中，作为全球竞争力的重要组成部分，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。CFW第九届大型服装专场招聘会（杭州专场）现场，记者采访了前来参会的企业与人才，发现“招人难”的核心问题不在于招人，而是在于“人岗匹配”，尤其是高端复合型人才。
设计类、技术类、销售业务类、商品运营类和电子商务类等专业人才是当前企业最稀缺的人才群体。南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生指出：“虽然我们提供了很好的薪酬福利，但由于市场多样化和产业细分化，我们对技术工艺要求越来越高，这导致本就有限的人才资源更显得珍贵。”
江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋也提到，他们公司国际化进程加快，对具有一定操作能力同时精通当地语言的技能型从业人员需求迫切。但目前国内对技能型人才学历要求并不高，精通外语者寥寥，这给招聘带来了困难。
除此之外，一线工人的岗位需求量较大且工作条件相对艰苦，加上薪酬福利偏低，在招聘中也存在一定挑战。工作三四年的熟练工成为许多企业争抢的对象。
对于求职者的情况，不仅有刚从象牙塔走出来的应届毕业生，也有工作两三年仍在摸索的小白，以及工作经验丰富、对自身职场规划有清晰定位的职场老鸟。但通过采访发现，这些求职者面临的问题并不比招聘企业少。“工作好找，但好工作难求。”一言道尽职场人的心声。
应聘者的压力主要来自于热门岗位竞争激烈以及品牌知名度高但待遇不佳的情况。而对于已经踏入社会并拥有丰富经验的人才来说，他们更多关注的是个人未来的发展空间和价值观是否契合，而不是单纯追求薪资待遇。
分析“招聘难”与“求职难”并存原因，CFW八年资深猎头陈杰认为主要是信息不对称以及人才自身定位的问题造成。这包括双方沟通不足，对岗位设置和权责描述不够清晰，以及内部土壤建设不足影响用人机制。此外，还有意识形态上的浮躁使现代人们沉浸于一个完全反向去看待企业的心态，以至于过高地期望自己能得到理想岗位，同时又拒绝做基础性工作。
解决这一矛盾需要从准确挖掘企业与人才需求开始，并搭建沟通桥梁，让双方能够倾听对方的心声。此桥梁可以通过扩大招聘渠道，如网聘、线下活动及专业猎头服务机构等途径实现。如同CFW这样的机构，它们深受行业信任，为行业中高端人才推荐到岗服务，是有效解决这一矛盾的一种方式。