CFW第九届大型服装专场招聘会助力企业解决人才招聘难题推动dnf春节时装产业发展
CFW第九届服装专场招聘会：助力企业破解人才招聘难题，推动dnf春节时装产业发展
在中国纺织服装行业的全球竞争中，“招人难”已成为掣肘企业未来发展的关键问题。除了设计类、技术类、销售业务类和商品运营类等精准匹配的人才外，电子商务类高端复合型人才更是成为众多企业急需解决的问题。南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生表示：“我们面临的是‘人岗匹配’上的困难，而不是简单的‘招人’问题。”
对于求职者而言，虽然一线城市提供了更多就业机会，但求职压力依旧存在。一名来自江西服装学院的应届毕业生小陈感慨道：“工作好找，但好工作不易寻。”即使有很多公司向他伸出橄榄枝，他仍然对薪酬要求严格。
相较于应届生的焦虑，一些经验丰富的职场精英则显得淡定，他们关注的是个人未来的发展空间和价值观契合度，而非单纯的薪资福利。在他们看来，即便市场上有许多岗位空缺，但真正符合他们需求的“理想岗位”并不多。
分析这一矛盾现象，CFW八年资深猎头陈杰认为信息不对称与人才自身定位问题为主要原因。他提到：“如果能建立完善的人才用人机制，以及让人才了解正确的职业规划，这种矛盾或许能得到缓解。”
此次CFW第九届大型服装专场招聘会（杭州专场）正是为了帮助企业解决这一痛点，并推动dnf春节时装产业发展。通过现场面试，让人才感觉到重视，同时也能够直接录用优秀面试者。这一次，有许多企业和HR总监亲自参与面试，以确保招聘结果达到预期。
然而，董苗六年资深招聘顾问指出，由于管理层用人不当、缺乏优秀文化以及招聘人员专业性不足，这些因素也是造成双方分道扬镳的问题。她建议，要优化和调整工作方法以适应当下年轻一代变化，更需要高层支持和理解。
综上所述，无论是从企业角度还是从求职者的角度，都需要不断地沟通与学习，以找到最佳的人才匹配方案，从而共同促进行业健康稳定的发展。此次CFW第九届大型服装专场招聘会，不仅为各大品牌提供了一个展示产品并吸引潜在客户的地方，也为那些渴望展现自己才能并加入行业的一线员工提供了一个展示自己的平台，为整个纺织服装产业带来了新的活力与希望。